A transformação profunda pode ser leve!
Trabalhei vinte anos em organizações (como a Red Bull, a IKEA e grandes agências de marketing). Hoje trabalho com as lideranças nas camadas que o organograma não mostra mas acima de tudo com pessoas comprometidas a mudar e serem melhores.
- 22
- Anos de experiência profissional
- 6
- anos de trabalho com lideranças
- + de 1000
- pessoas impactadas
A maior parte dos problemas de liderança não são problemas de competência.
São problemas de consciência e de percepção: quem está a carregar o quê, o que não pode ser mencionado, o que a organização combinou não dizer; uma reestruturação que nunca assentou; um fundador que saiu formalmente e não saiu na prática; uma equipa que aprendeu a não se comprometer com quem a lidera.
O trabalho sistémico torna essa camada visível numa sala, em poucas horas. A partir daí volta a ser um problema de negócio e os problemas de negócio já sabem resolver.
Comece onde o peso está.
Organizações
Equipas de liderança, sucessão, o depois de uma fusão, o conflito que volta sempre. Trabalho sistémico traduzido para linguagem de negócio, feito nas vossas instalações.
Saiba maisLíderes
Um para um. Para fundadores, executivos e country managers que carregam mais do que conseguem pousar. Seis sessões, ou um ano.
Programas personalizadosparticulares
Antes do líder vem o ser humano, com uma história, uma familia de origem e uma vida pela frente. Não é possível olhar para o todo sem olhar para dentro.
Sessões individuaisA maior parte dos problemas de liderança não são de competência.
São problemas de consciência.
Vamos falar.
Diga-me o que está a acontecer na sua equipa ou na sua organização. Trinta minutos chegam para perceber se este trabalho é o trabalho certo.
